2020-12
奮勇前行，匠心筑夢——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
奮勇前行，匠心筑夢
——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
在公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部人才發(fā)展的高度關(guān)注之下，集團(tuán)人資行政中心按計劃推出了人才發(fā)展專項——“奮斗者”一期，并開展了一系列的活動，包括項目啟動大會的召開、兩天一夜的“豐煉之旅”工作坊學(xué)習(xí)、奮斗者文化個人/小組行動計劃實施等。項目學(xué)員在奮斗者文化訓(xùn)練營中，圍繞著五大文化要素“使命必達(dá)、以身作則、敬業(yè)精神、勇于挑戰(zhàn)、榜樣的力量”開展了奮斗者文化的共創(chuàng)，在結(jié)合了總裁的指導(dǎo)意見及奮斗者全體學(xué)員的解讀分析后，現(xiàn)順利完成奮斗者文化解析V1.0版本的輸出。
使命必達(dá)
使命必達(dá)，字面上的解釋就是一定要完成使命的意思。但在泰豐，我們看到的是無數(shù)個烈日驕陽下，泰豐人為趕工期在工地?fù)]灑汗水的身影；是車水馬龍中，泰豐人為推動項目四處奔波的匆忙。在泰豐，使命必達(dá)是奮斗者以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，全力以赴完成目標(biāo)，兌現(xiàn)承諾的堅定！
敬業(yè)精神
“熱愛、奉獻(xiàn)、責(zé)任”是第一期“奮斗者”項目學(xué)員針對敬業(yè)精神解析出來的關(guān)鍵主題詞?！?/span>用心付出、以時為證，熱愛事業(yè)，忠于職守！”，為工作付出更多的心思和時間，為了實現(xiàn)目標(biāo)主動去學(xué)習(xí)，竭盡所能解決問題是他們共識的正面行為；做事討價還價，遇事推諉塞責(zé)，對待工作敷衍了事，是他們共同摒棄的負(fù)面行為。
以身作則
“以身先士卒的精神為實踐導(dǎo)向，嚴(yán)于律己，恥其言而過于行。”這是對奮斗者以身作則的要求?！皩τ诠?span style="font-family:Calibri">/行業(yè)的規(guī)則自己先斟酌，對于任務(wù)的完成自己首先要有信心，對于好的工作方法自己率先去實行，用行動證明，事是做出來的，不是說出來的。”這也是袁毅總裁對奮斗者以身作則的期待。
勇于挑戰(zhàn)
“所謂活著的人，就是不斷挑戰(zhàn)的人，不斷攀登命運(yùn)峻峰的人?！狈▏笪暮烙旯@樣寫道。“敢挑戰(zhàn)，勇?lián)?dāng)，用意志堅定的拼搏修筑攀登的踏腳石。”不謀而合的奮斗者們也是這么理解的?！盁o懼艱難、超越自我、堅定意識”鏗鏘有力的精神力量在這幾個關(guān)鍵字里迸發(fā)傳遞，挑戰(zhàn)不可能，想方設(shè)法達(dá)成，相信別人能做到自己就能做到，是奮斗者們擁有的自信！
榜樣的力量
一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒，歷史長河中，總會涌現(xiàn)一些閃耀著奮進(jìn)之光的人，我們稱之為榜樣。榜樣使我們能夠時刻看到奮斗的目標(biāo)和正確的參照。泰豐人的榜樣，必須具備追求卓越、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，具備影響他人的力量！
為了鼓勵項目學(xué)員積極踐行奮斗者的精神文化、肯定學(xué)員的正面行為，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，項目組設(shè)置了“奮斗者文化嘉獎機(jī)制”，以激勵卡的形式推廣執(zhí)行。當(dāng)學(xué)員獲得單張主題文化激勵卡或者集齊全套主題激勵卡時，公司將分別給予學(xué)員個人及其導(dǎo)師不同的獎勵。
在公司對人才培養(yǎng)的高度重視下，讓我們共同期待奮斗者學(xué)員的蓄勢勃發(fā)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展增風(fēng)添彩！
撰稿人：金慧儀